2013年度地板人才招聘互联网指数分析报告

　　地板行业经过20多年来的快速发展，现阶段企业间的竞争已由产品技术含量和管理水平演变成了对行业人才的竞争，行业人才成为应对市场竞争、实现企业战略目标和可持续发展的重要资源。现在地板企业对于人才的需求呈现出一个共同特性：不缺人才，缺专业型、智慧型、有创造性思维的高级人才。中华地板网人才服务中心立足地板行业发展现状，通过对2013年地板人才招聘互联网数据全年分析，全面解读行业人才现状。

　　1)、2013年互联网地板人才求职岗位统计及需求指数

　　通过2013年互联网地板人才求职岗位数据显示，排名前三的是销售、生产和安装三类人才。其中，销售人才占地板人才求职岗位人数的36.89%、生产操作人才占27.06%、安装人才占19.03%。由此可以看出，这三大岗位是2013年地板人才求职最热门的岗位。随着行业竞争的加剧以及消费者对产品和服务要求的提高，这三大岗位的求职人才也需加强磨练和积累，提升自身的竞争优势，才能在众多应聘者中脱颖而出。

　　2)、2013年互联网地板企业人才招聘 岗位统计及需求指数

　　根据上述数据统计显示，在2013年地板企业人才招聘岗位中，销售人才占37.44%、生产操作人才占26.85%、安装人才占18、57%，其次是设计研发人才占10.98%、管理人才占6.15%。

　　综合地板人才求职和地板企业招聘岗位的对比情况来看，各岗位求职人才与企业招聘人才所需相差较小，且销售人才、生产操作人才和安装人才也是目前地板企业招聘人数最多的岗位。地板人才在整体数量上并不缺少，但由于地板行业的门槛过低，导致人才流动性大，从而出现企业常招人却一直缺人的矛盾。

　　3)、2013年互联网地板人才求职 学历指数分析

　　2013年互联网地板求职人才学历中，大专学历占38.17%，大专以下占28.90%，本科占21.80%。这说明随着地板行业的持续性发展和人们对地板消费需求的增加，使得越来越多的知识阶层加入到这个行业中来。同时，良好的趋势也表明未来加入到地板行业的人才学历将会普遍得到提高。

　　4)、2013年互联网地板企业人才招聘 学历指数分析

　　2013年互联网地板企业招聘人才学历中，大专学历企业招聘的最多，占总人数的42.50%，其次是本科占25.08%、大专以下占20.42%、本科以上占12.01%。

　　对比2013年互联网地板求职人才学历和地板企业招聘人才学历要求来看，地板企业招聘在学历方面，除了大专以下学历的比例下降8个点，其余每项所占比例都比地板求职人才学历要高，说明企业对目前求职人才的学历要求更高，这也初步印证了地板行业不缺人才，但缺专业型、智慧型、有创造性思维的高级人才。

　　5)、2013年互联网地板人才求职 工作经验指数分析

　　从求职人才工作年限来看，2013年地板求职人才普遍从业经验较浅，0-3年的销售人才占46%、生产操作人才占31%、安装人才占54%，其次是设计研发人才占39%、管理人才占40%。此范围内的求职人才多属于新一代人才，他们的特点是年轻、活跃、接受能力强、注重个人价值的实现，缺点是工作经验少，以致流动性大。

　　从3-5年工作经验数据图看，销售人才与生产操作人才均占到29%，安装人才占26%，设计研发人才占36%、管理人才占35%。5-10年的求职人才比例相对来说下降了不少，但这类人才处于新老交替的中坚力量，既有丰富的工作经验，而且也处于工作发展的黄金期，上升空间很大。

　　从上图看，10年或10年以上的人才比例尽管是最少的，但是这批人多数属于老一代资深人才，他们的特点是沉稳、经验丰富、踏实肯干。也正是这少数的资深人才，支撑起来过往二十余年地板业的发展和进步。对于任何地板企业来说，这一类人才都会是他们必争的对象。

　　6)、2013年互联网地板企业人才招聘 工作经验指数分析

　　从2013年互联网地板企业人才招聘工作经验指数我们可以看出，企业对于销售人才、生产操作人才、安装人才均要求1-3年经验即可，且从前面的分析我们已经知晓，这也是目前企业招聘和人才求职所占比例最多的三个岗位。由于这三类人才受到企业的大量需求，而其求职工作经验较少，而且企业招进来人才没有通过专业培训就直接上岗，最后就陷入了三两天招人、三两天走人的困境。

　　2013年互联网地板企业对设计研发人才和管理人才的工作经验要求则相对偏高，前者是5年以上，后者是8年以上。这两类人才是属于高级人才的范围，这两类人才一个是管产品、一个是管营销，决定了企业两条主要线路的发展方向，对企业的影响十分巨大，企业对其经验要求也更严格，因此许多知名企业对其宁缺毋滥。

　　7)、2013年互联网一线、二线、三四线地板品牌招聘 人才数量指数分析

　　从上图的一线、二线、三四线品牌招聘人才指数来看，三四线企业招聘人数占总招聘的52.52%，刚刚起步的企业出于发展的需要，对于人才的需求也非常多，但同时，这些企业实力偏弱，要想引进大批人才相对来说比较困难。而一线品牌要进一步的突破，二线品牌要做大做强，更需要各类高级人才来支持其发展，由此也可以推断，无论企业实力如何，在不同的发展阶段找到适合的人才都至关重要。

　　8)、2013年互联网一线、二线、三四线地板品牌招聘 人才岗位指数分析

　　综合一线、二线、三四线地板品牌2013年地板品牌招聘人才岗位数据来看，各企业人才招聘核心依然是销售人才、生产操作人才、安装人才这三大岗位。

　　在2013年互联网一线地板品牌招聘数据显示，销售人才招聘占28.39%，生产操作人才占25.59%，安装人才占23.01%，其次是设计研发人才占12.04%以及管理人才占10.97%。一线地板品牌尽管在众多品牌中占绝对优势，但若想在地板行业中屹立不倒，那么势必需要更多的高级人才来支撑起企业的未来发展。

　　二线品牌处于崛起阶段，销售人才占二线品牌招聘的33.69%，生产操作人才占28.46%，这两类均高于一线品牌，而后三类人才比一线均下降3个点左右。二线品牌产品的综合水平受到中层消费者的喜爱，在保证销量的情况下，需要保证有足够的销售人才与生产操作人才，因而二线品牌的人员招聘会比一线品牌更为明显。

　　销售人才招聘占三四线地板品牌招聘的40.64%，生产操作人才占30.59%，这两类人才是整个2013年互联网所有地板品牌招聘人才所占比例最多的。同时设计研发人才和管理人才分别占三四线品牌总数的3.88%、4.38%，这又是在整个2013年互联网所有地板品牌招聘人才占的最少的岗位，在三四线地板品牌的招聘人数中同样达到最低值，两极分化极其明显。

　　9)、2013年互联网地板企业人才招聘 工薪待遇指数分析

　　总体来看，2013年互联网地板企业人才招聘工薪待遇中，销售人才、生产操作人才和安装人才这三大类的工薪区间相差不大，而工薪的高低与个人工作经验有直接关系。设计研发人才和管理人才是统领全局的关键性人物，不仅需要有创新意识，还要有前瞻性的眼光做出具有建设性的决策，因此他们的工薪普遍偏高。

　　10)、2013年互联网地板企业人才招聘 地区需求指数分析

　　从2013年互联网地板企业人才招聘地区需求的情况来看，三大区域人才招聘需求最旺盛：一是东三省(黑龙江、吉林、辽宁)，作为北方地板企业的集中地，同时也是资源丰富的地区，人才招聘占到全国的23%;二是经济发展水平高的沿海地区，其中浙江南浔是我国的木地板之都，企业人才招聘总数占到了全国的19%，广东也是走在行业的前端占13%，再加上沿海其他几省总共占全国的53%;三是中西部地区，其中四川、安徽、湖南、河北等地开始崛起，成为中西部发展的典范，约占1/5，具有广阔的发展前景。

　　今年年底新一线城市的公布，其中就有长沙、成都、武汉等，不难看出，随着国家政策的调整及资源的整合、优化，中西部地区发展空间巨大，对地板企业来说既是挑战更是机遇。

　　【总结点评】

　　1、地板企业销售人才、生产操作人才和安装人才的招聘占总数的82.87%，其中以二线、三线品牌招聘此类人数居多，而设计研发人才和管理人才一线品牌招聘人数居多。企业拥有高级人才，才能拥有更为广大的消费市场。

　　2、现阶段的企业人才招聘也开始注重向高素质、高学历类型的人才倾斜，本科及本以上人才招聘数量占据了总数的37.09%，企业的可持续发展，提高人才文化知识水平是根本。

　　3、2013年地板行业销售人才、生产操作人才和安装人才的工薪浮度大，这跟经验和能力有关，工薪于2000-7000之间不等，而拥有不菲待遇的是地板行业最缺的高级人才，如设计研发和管理人才。

　　4、沿海地区整体经济水平偏高，给中西部城市带来了一定的发展压力，但随着国家宏观政策的干预及沿海城市出现的发展瓶颈，这也是中西部地区发展的机遇。

　　综上所述，地板行业人才中，如高级人才紧缺、人才区域分布不均等问题已经开始显现出来。不过沿海地区经济发展的放缓，国家宏观政策的调控，也推动了中西部地板人才发展的脚步，但是目前整个地板行业，不论是技术创新、还是文化水平、人才的培育和企业的制度完善都有待加强。在这个知识经济和信息时代，地板企业要为人才提供发展的温床，人才也要抓住发展机遇突破自我，双方携手共进，实现共赢。

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