2014年上半年地板人才招聘互联网指数分析报告

　　行业人才对市场竞争以及企业战略有着至关重要的作用，是企业发展的重要资源。地板行业经过近三十年的快速发展，对行业人才的需求也越来越大。而现今地板企业的在人才需求上虽各有差异，但有一个共同的趋势便是：企业对专业人才以及创新型人才等高级人才的需求在不断加大。中华地板网人才服务中心立足地板行业发展现状，通过对2014年上半年地板人才招聘互联网数据分析，全面解读行业人才现状。

　　1、2014年上半年互联网地板人才求职意向指数统计

　　2014年上半年互联网地板人才求职意向指数统计数据显示，人才求职意向排名前三的是销售岗位、管理岗位以及生产操作岗位三类人才。其中，销售岗位求职占地板人才求职岗位人数的29.2%、管理岗位求职人才占20.7%、生产操作岗位求职占14.2%。由此可以看出，这三大岗位是2014年上半年地板人才求职最热门的岗位。

　　2、2014年上半年互联网地板企业岗位需求指数

　　根据上述数据统计显示，在2014年上半年地板企业人才招聘岗位中，销售岗位占28.1%、管理岗位占21.8%、生产操作岗位招聘占13.7%，其次是安装岗位占11.2%、设计研发岗位占10.2%。售后服务岗位占6.3%。

　　指数分析：总体来说地板专业人才企业需求与求职意向基本匹配，近年来随着地板行业逐渐成熟，营销工作也开始从注重渠道销售开始向两端延伸，设计开发类人才和售后服务类人才的企业需求日渐强烈，常规的市场销售与企业管理岗位需求仍比较强烈，专业技工类人才同样比较抢手。

　　3、2014年上半年互联网地板求职者学历分布情况

　　在2014年上半年互联网地板求职者学历分布情况中，大专学历占32.1%，大专以下占30.5%，本科占30.2%，本科以上占7.2%。一直以来，整个地板行业从业者素质相对较低，但分析对比近几年人才学历情况可以看出，从业者素质在逐年上升，企业也在加大对高学历人才的需求。

　　4、2014年上半年互联网地板企业招聘岗位基本学历要求

　　在2014年上半年互联网地板企业招聘岗位基本学历要求数据中，大专学历企业招聘的最多，占总人数的36.8%，其次是本科占32.1%、大专以下占23.6%、本科以上占7.5%。

　　指数分析：对比2014年上半年互联网地板求职人才学历和地板企业招聘人才学历要求来看，总体来说地板求职人才学历与企业招聘学历要求基本匹配。长期以来地板行业人才素质不高，近些年来随着地板行业的转型要求，企业对人才的整体素质要求在提高，地板企业对高学历人才的需求较大，尤其对专业类人才与管理人才的素质非常重视。

　　5、2014年上半年互联网地板求职者工作经验指数分析

　　从求职人才工作年限来看，2014年上半年地板求职人才普遍从业经验较浅。

　　0-3年工作经验的人才中，销售岗位求职者占42.5%、售后岗位求职者占40.5%，安装岗位求职者占39.7%，其次是设计研发岗位求职者占38.4%、其他岗位求职者占36.2%、生产操作岗位求职者占35.2%、管理岗位求职者占28.6%。从3-5年工作经验数据中，售后岗位求职者占38.7%，设计研发岗位求职占36.2%，管理岗位求职者占35.7%，其他岗位求职者占35.4%，销售岗位求职者占30.2%，安装岗位求职者占30.4%，生产操作敢为求职者26.3%。此范围内的求职人才多属于新一代人才，他们的特点是年轻、活跃、接受能力强、注重个人价值的实现，缺点是工作经验少，稳定性不强，以致流动性大。

　　5-10年的求职人才比例相对来说下降了不少，但这类人才处于新老交替的中坚力量，既有丰富的工作经验，而且也处于工作发展的黄金期，上升空间很大。10年或10年以上的人才比例尽管是最少的，但是这批人多数属于老一代资深人才，他们的特点是沉稳、经验丰富、踏实肯干。

　　6、2014年上半年互联网地板企业招聘岗位工作经验要求指数

　　从2014年上半年互联网地板企业招聘岗位工作经验要求指数我们可以看出，企业对于销售人才、生产操作人才、安装人才以及售后人才均要求1-3年经验即可，其求职工作经验较少。

　　但企业对设计研发人才和管理人才的工作经验要求则相对偏高，要求有5-8年的工作经验。这两类人才是属于高级人才的范围，决定了企业两条主要线路的发展方向，对企业的影响十分巨大，企业对其经验要求也更严格，因此许多知名企业对其宁缺毋滥。

　　指数分析：综合2014年上半年互联网地板企业招聘岗位工作经验要求与求职者工作经验两方面的数据，我们可以看出，地板求职人才以工作经验较少的求职者为多，1-3年工作经验的求职者占了很大部分，3年以上工作经验的求职者比例相对较少。地板企业在招聘管理人才与设计研发人才时，对求职者的工作经验普遍要求在5-8年，对这两类人才的工作经验的要求较高，由此可以看出企业对这两种人才非常重视。

　　7、2014年上半年互联网不同地板品牌人才需求量指数分析

　　从上图的2014年上半年互联网不同地板品牌人才需求量指数分析来看，三四线企业招聘人数占总招聘的53.2%，二线品牌招聘人数占总招聘的26.7%，一线品牌招聘则只占到20.1%。说明一线成熟品牌人员招聘较为饱和，而三四线品牌相对人才缺口较大。

　　8、2014年上半年互联网不同地板品牌岗位需求指数分析

　　在2014年上半年互联网一线地板品牌招聘数据显示，销售岗位招聘占26.3%，管理岗位占21.5% ，设计研发岗位占20.7%，生产操作岗位占9.7%，售后岗位9.6%，安装岗位占8.9%。一线地板品牌尽管在众多品牌中占绝对优势，但若想在地板行业中屹立不倒，那么势必需要更多的高级人才来支撑起企业的未来发展。

　　二线品牌处于崛起阶段，销售人才占二线品牌招聘的29.1%，管理岗位19.8%，设计研发人才17.4%生产操作人才占11.2%。二线品牌产品的综合水平受到中层消费者的喜爱，在保证销量的情况下，需要保证有足够的销售人才与管理人员，因而二线品牌的营销推广所需要的人才比一线品牌更为明显。

　　销售人才招聘占三四线地板品牌招聘的32.5%，生产操作人才占14.9%，同时设计研发人才和管理人才分别占三四线品牌总数的10.3%、13.4%，与一线品牌相比，三四线品牌对销售与生产上人才需求要多得多，而对管理岗位与设计研发岗位的需求则少得多，地板行业品牌人才需求两极分化较明显。

　　指数分析：通过对比2014年上半年互联网不同地板品牌人才需求量指数与岗位需求指数情况，我们可以看出，一线品牌要进一步的突破，因此在重视销售的同时，非常重视产品的设计研发、企业的管理与售后服务;二线品牌要做大做强，在销售岗位上需求较大，同时也需要各类高级人才来支持其发展;而刚刚起步的三四线品牌企业出于发展的需要，对于人才的需求也非常多，但岗位需求主要集中于销售、生产与安装岗位上，对设计研发与管理的重视程度较低，这些企业实力偏弱，要想引进大批人才相对来说比较困难。由此也可以推断，无论企业实力如何，在不同的发展阶段找到适合的人才都至关重要。

　　9、2014年上半年互联网地板板企业招聘岗位工薪待遇指数分析

　　总体来看，2014年上半年互联网地板板企业招聘岗位工薪待遇指数中，销售人才、生产操作人才和安装人才这三大类的工薪区间相差不大，而工薪的高低与个人工作经验有直接关系。设计研发人才和管理人才是统领全局的关键性人物，不仅需要有创新意识，还要有前瞻性的眼光做出具有建设性的决策，因此他们的工薪普遍偏高。

　　10、2014年上半年互联网地板企业招聘岗位地区需求指数分析

　　从2014年上半年互联网地板企业招聘岗位地区需求指数情况来看，三大区域人才招聘需求最旺盛：一是东北三省(黑龙江、吉林、辽宁)，作为北方地板企业的集中地，同时也是资源丰富的地区，人才招聘占到全国的22.8%;二是华东与华南区域，其中浙江南浔是我国的木地板之都，企业人才招聘总数占到了全国的19%，广东也是走在行业的前端占13%，再加上沿海其他几省总共占全国的57.9%;三是华中区域，其中四川、安徽、湖南、河北等地开始崛起，成为华中区域发展的典范，约占16.6%，具有广阔的发展前景。

　　【总结点评】

　　1、从2014年上半年地板人才招聘互联网指数可以看出，2014年上半年的地板人才招聘以二线、三线品牌招聘销售岗位、生产操作岗位、安装岗位居多，而设计研发岗位和管理岗位一线品牌招聘人数居多。企业拥有高级人才，才能拥有更为广大的消费市场。

　　2、现阶段的企业人才招聘对高素质、高学历类型的人才越发重视，大专及以上人才招聘数量占据了总数的76.4%，企业的可持续发展，提高人才文化知识水平是根本。

　　3、2014年上半年地板行业销售人才、生产操作人才和安装人才以及售后人才的工薪浮度大，这跟经验和能力有关，工薪于2000-8000之间不等，而拥有不菲待遇的是地板行业最缺的高级人才，如设计研发和管理人才。

　　4、沿海地区整体经济水平偏高，给华中城市带来了一定的发展压力，但随着沿海城市出现的发展瓶颈，这也是华中地区发展的机遇。

　　5、综上所述，地板行业人才中，如高级人才缺少、人才区域分布不均等问题已经显现出来。但是目前整个地板行业，不论是技术创新、还是文化水平、人才的培育和企业的制度完善都有待加强。地板企业的人才结构也需要升级，而地板企业的人才结构转型升级是一项大工程，并非短期就能完成的，这需要耐心，先从最重要的部分开始改组，最后形成完整的人才生态系统，在这个知识经济和信息时代，地板企业要为人才提供发展的温床，人才也要抓住发展机遇突破自我，双方携手共进，实现共赢。

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