2014年地板行业互联网人才求职指数分析报告

　　2014年的地板行业，在房地产遇冷、原材料涨价等因素的影响下，一直处于低迷的状态。人才作为企业发展的重要战略资源，也是企业提升自身实力的重要因素。屡屡受挫的地板企业更亟需专业人才以及创新型人才为企业增强活力与竞争力。中华地板网立足地板行业发展现状，随机抽取了2000名地板行业求职人才简历，对2014年地板行业互联网人才求职数据进行全面解析。

　　1、2014年地板行业互联网人才求职岗位指数统计

　　2014年地板行业互联网人才求职岗位指数统计

　　经过统计，在2014年地板行业互联网求职人才中，主要包括销售人才、经营管理人才、生产技工、安装师傅、售后客服、技术研发人才。

　　其中，销售人才所占的比例最大，达到了28.2%，经营管理求职者其次，达到了26.7。从这可以看出，地板人才市场上，销售与经营管理职位是较受求职者关注的岗位。而生产技术工人与安装工人所占的比例较低，仅占14.2%和10.2%，除此之外，售后客服、设计研发人才仅占8.4%与6.8%。

　　这一比重悬殊的数据显示出，在我国地板行业求职者中，销售人才与经营管理人才的比重很高。销售对企业来说是企业生存的关键，有着地板行业专业经验的营销人才对地板企业来说是供不应求的，因而地板销售也成为了求职者的热门之选;地板企业对经营管理人才要求则更加严苛，要求经营管理人才拥有丰富的管理专业能力的同时，还需要有着与地板行业相关的工作经验，但管理人才的“高薪光鲜”，非常吸引求职者的注意，经营管理求职者需要注意的是，拥有专业管理能力的同时，也需重视地板行业基层工作经验的积累，这样才能有利于自身的长远发展。

　　而生产技工与安装师傅这两种人才所占比例较低，与他们的求职渠道有关。通过调研发现大多数生产技术工人与安装工人通过进厂求职或招聘会的形式求职，较少通过网上投简历的形式求职，因而在互联网数据中所占比重较少。

　　2、2014年地板行业互联网人才学历分布情况

　　2014年地板行业互联网人才学历分布情况

　　通过统计，大专学历人才比重最高，达到了37.1%，大专以下学历其次，占36.5%，本科及本科以上的比重仅为19.2%与7.2%，总体学历水平不高，这与整个地板行业人才准入门槛较低有关。一般来说，地板企业对销售人才、生产技术工人与安装工人的学历要求不是很高，对管理与技术研发人才的学历要求较高，但一般都只是大专及以上。在这样的招聘要求下，人才求职的学历总体水平也不会很高。但随着地板企业对高科技人才与专业人才的需求的增多，地板行业高学历人才也会逐渐增多。

　　3、2014年地板行业互联网人才求职工作经验指数分析

　　2014年地板行业互联网人才求职工作经验指数分析

　　从求职人才工作年限来看，2014年地板求职人才普遍从业经验较浅，大多集中在0-5年工作经验范围内。此范围内的求职人才多属于新一代人才，他们的特点是年轻、活跃、接受能力强、注重个人价值的实现，缺点是工作经验少，稳定性不强，以致流动性大。

　　5-10年的求职人才比例相对来说下降了不少，但这类人才处于新老交替的中坚力量，既有丰富的工作经验，而且也处于工作发展的黄金期，上升空间很大。10年或10年以上的人才比例尽管是最少的，但是这批人多数属于老一代资深人才，他们的特点是沉稳、经验丰富、踏实肯干。

　　4、2014年地板行业互联网人才工薪要求指数分析

　　2014年地板行业互联网人才工薪要求指数分析

　　在2014年地板行业互联网人才求职者的薪金待遇要求的数据中，求职各个岗位的人才薪金要求不一致。生产技工、安装工人、销售人才、售后服务与工作经验、业务水平相关，薪金要求起伏于2500-7000之间不等;而设计研发与经营管理则薪资要求较高，薪资要求高于6000，设计研发人才和管理人才是统领全局的关键性人物，不仅需要有创新意识，还要有前瞻性的眼光做出具有建设性的决策，这些岗位的技术含量与文化水平较高，因而薪资要求较高。

　　5、2014年地板行业人才求职区域分布指数分析

　　2014年地板行业人才求职区域分布指数分析

　　从2014年地板行业互联网人才求职地区数据情况来看，三大区域人才求职人数最多：一是东三省(黑龙江、吉林、辽宁)，作为北方地板企业的集中地，同时也是资源丰富的地区，拥有着众多的木业工作从业者，因而求职地板行业的人数达到了22.1%;二是经济发展水平高的沿海地区，其中浙江南浔是我国的木地板之都，地板企业集中，因而对地板行业工作经验与欲望的求职者也很多，占到了全国的20.5%，再加上沿海其他几省总共占全国的57.8%;三是中西部地区，其中四川、安徽、湖南等地地板企业不少，相关从业人员也很多，在全国占比约为14.5%。

　　【点评总结】

　　在中华地板网(//www.coachitnow.com/)所做的2014年地板行业互联网求职调查者中，求职销售人员与经营管理人员的人数很多，占到了总比重的54.9%，其它人才比重较少。这反映出在2014年的地板行业求职人才各岗位求职比重不均的现象。求职者需重视积累自身的地板行业基层经验与相关的专业知识，才能在地板行业中得到长远发展。而地板企业则应该重视对高技术人才、专业人才的培养，为企业的未来发展储备能量。

　　2014年我国地板行业求职者中的高素质高学历人才总体比重较少，多集中在大专及以下的学历水平，这也反映出整个地板行业人才知识文化水平不高的问题。地板企业需重视储备一批高素质人才，为企业的长远发展增添活力。

　　2014年地板行业销售人才、生产操作人才和安装人才的工薪浮度大，这跟经验和能力有关，工薪于2500-7000之间不等，而拥有不菲待遇的是地板行业最缺的高级人才，如设计研发和管理人才。沿海地区与东北三省的求职者比重很高，求职者在求职过程中，可以尽可能的不局限于向一个地区的工作机会出手，可向中西部地区的地板企业求职，或可提高求职成功的机会。

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