2021年度千年舟集团「榉木远航班」三期圆满落幕

博观而约取，厚积而薄发，百战归来再读书，强化管理意识，营造团队精神。

11月14日，持续七个月的中高层管理能力提升培训项目榉木七年级三班结业典礼在千年舟集团总部隆重举行，集团副总裁马同华、各模块负责人担任的执行导师等领导及其它来自全国各地30余人参加本次结业典礼。

(图片来源：千年舟供稿，侵删)

本次榉木计划远航班四个阶段进行为期7个月，第一阶段《心智蜕变》、第二阶段《统一语言》、第三阶段《持续精进》、第四阶段《共创未来》，本次千年舟榉木计划远航班旨在“关爱人，成就事，塑造场”，遵循“学以致用，用以致学”的基本原则，采用混合式人才培养模式70-20-10，聚焦关键能力提升和部门关键绩效达成，持续推进。

(图片来源：千年舟供稿，侵删)

修圆察觉·自反思

通过“鱼缸会议”，团队一起反思、探讨，学员们认真投入、积极思考，与小组成员进行深入的交流和探讨，察觉自我成长过程中的蜕变。

课题汇报·展成果

榉木梯队计划管控的核心之一是个人所学、所用运用情况，一系列数据的体现，过程中高管担任导师和学员个人制定具有挑战性的课题是一项突破。聚焦经营层面关键问题，解决与分析，接受自我检验与领导检阅，识别出哪些是优秀课题和优秀管理干部，以及如何有效果推进管理。经过大家的课题汇报3个分会场分别产出一个优秀的小组课题，三个优秀课题分别解决了企业产品新品增加、采购降本问题以及提高人才留存率的问题，真正做到将公司发展与人才发展相结合。

一分耕耘·一分收获

项目成果共计输出21个个人课题，3次主题课程的学习，4次工作坊课题的导师辅导与推进、每个阶段学习实践的双周例会，72天训后实践打卡，1447条打卡日志记录所学、所用。通过线下授课学习，线上打卡训练的形式培养同学们学习分享的行为，为建设集团学习型组织而努力。

颁发证书

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。集团副总裁马同华、人才发展中心李主任、审计监察部王总、信息部章总、品保部林总以及人才学堂张总等领导为参训学员颁发结业证书，并鼓励大家将所学应用于工作实践。各小组组长也为陪伴小组成长7个月的导师送上了谢礼，感谢导师对大家课题的指导与建议。

(图片来源：千年舟供稿，侵删)

记忆分享时刻

在主持人的引导下，在场所有学员领导围成两个同心圆，一起回顾在榉木项目中的“最收获”、“最难忘”、“最感激”的时刻，所有成员在面对面围成圈的状态下瞬间减少了陌生感，唤醒了对于榉木的记忆，最后在拥抱中结束分享感受浓浓的同学情谊。

(图片来源：千年舟供稿，侵删)

同唱一首歌

结束了记忆分享后，大家从同心圆变换队形成为一个大圆，面向屏幕观看榉木的回忆视频，在观看中大家共同唱起了《光阴的故事》，在熟悉的歌声中再次收获满满的回忆与感动。

(图片来源：千年舟供稿，侵删)

结业致辞

2021年度榉木远航（三期）培训，聚焦提升管理能力与综合素养。结业典礼上，集团副总裁马同华提到在学习中我们要明白两个“力”，即“能力”、“动力”，我们要清楚自己的短板在哪里，修圆自己的工作能力，做到人岗匹配，在学习过程中要有勇争第一的精神动力。

(图片来源：千年舟供稿，侵删)

人才是第一资源！持续打造一支具有文化凝聚力和管理竞争力的人才队伍，是千年舟集团始终坚持的人才战略。基于2022年的经营方针“客户导向、工艺革新、流程再造、数字赋能”接下来，我们将全面构建千年舟集团中高层管理者的战略视野与知识体系，提升整体领导力和管理素养，榉木远航班作为千年舟集团干部能力培养项目，将不断革新项目内容，紧密贴合公司人才需求画像，持续提升干部能力，请大家共同期待下一期榉木远航培训班的开展！

(文章来源：千年舟供稿，侵删)